Навигация
работа вакансии великие луки
: • высшее образование ; • опыт в продажах ( любая сфера ) , производстве , ресторанно-гостиничном бизнесе или в розничной торговле на руководящих должностях ; • успешный опыт управления коллективом ; • отличные организаторские способности и навыки стратегического планирования ; • наличие английского языка на хорошем разговорном уровне приветствуется ; • готовность к релокации ; • возможность работать по скользящему графику ( 06 : 00 до 15 : 00 , 08 : 00 до 17 : 00 , с 16 : 00 до 24 : 00 , с 09 : 00 до 18 : 00 ). IT , телекоммуникации , интернет PR , event-мероприятия , промоушн Аварийные , экстренные и справочные службы Безопасность , охраные системы , силовые структуры Добыча угля , нефти , газа , ТЭК , рыбные промыслы Коммунальные и бытовые услуги , сервис Консалтинг , подбор персонала Логистика , склады , грузоперевозки Машиностроение , производство оборудования , автомобилестроение Медицина , фармацевтика Образование , наука Пищевое производство , общественное питание Службы распространения , доставка СМИ , издательское дело Финансы , аудит , страхование , пенсионные фонды : В филиал компании , занимающейся производством полиэтиленовых труб , а также , являющейся официальным дистрибьютором известных европейских производителей фитингов и сварочного оборудования , СРОЧНО требуется менеджер продаж. Подробнее…
Случайная картинка
Приветствие
Есть учитель йоги , танца. Все спортсмены восточных единоборств называют тех , кто их тренирует не тренер , а учитель. Есть учитель , который учит вождению автомобиля ( инструктор по вождению ). Но именно профессия учитель , это немного другое.
- найти работу автомойщика в ростове-на-дону
- работа в курске вакансии
- вакансии работа в компании оками-восток
- вакансии работа ассистент стоматолога
- ищу работу в саранске охранник
ищу работу сварщика-сантехника ханты-мансийске вахтой
Имеют право, но с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). При разделении отпуска одна из его частей ищу работу барнауле кровля отделка быть не менее 14 дней. Если сотрудник не согласен с предлагаемым вариантом, то может предложить свой вариант. На практике особо ценным сотрудникам обычно идут навстречу, а тем, у кого заслуг перед работодателем нет, приходится соглашаться на вариант руководства.